CGT de IBERCAJA
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martes, 22 de octubre de 2019
PLAN PENSIONES "CAP.1" - PUNTO DE PARTIDA

Pocos aspectos son tan desconocidos por los trabajadores de IberCaja, como todo lo concerniente a nuestro Plan de Pensiones de Empleados, del que todos somos partícipes. Es una práctica extendida en esta Empresa el secretismo y la escasez de explicaciones en asuntos que conciernen a la plantilla. Tal es así, que uno de los requisitos para poder formar parte de la Comisión de Control es firmar un “compromiso de confidencialidad”, cuya más clara pretensión es que los trabajadores ignoren cómo en la práctica, es la Dirección de la Empresa quien hace y deshace a su antojo.

Por ello, es nuestra intención terminar con este vacío informativo y, en éste y sucesivos comunicados, os vamos a dar a conocer la marcha de la negociación para constituir un nuevo plan de pensiones de empresa que aglutine los cuatros existentes de iberCaja, CAI, Caja Círculo y Caja Badajoz. Estamos hablando de una parte sustancial de nuestro salario y tenéis todo el derecho a conocer qué está sucediendo.............

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PLAN PENSIONES EMPLEADOS - DUDAS Y SILENCIO

En las últimas semanas CGT ha recibido numerosas consultas de compañeros y partícipes del Plan de Pensiones de Empleados de Ibercaja acerca de las decisiones adoptadas recientemente por su Comisión de Control. Algunas de esas consultas no hemos podido responderlas porque nuestra presencia en esa Comisión es meramente testimonial: no podemos hablar, ni preguntar, ni debatir o estar presentes en los debates, ni por supuesto votar. Allí donde la Ley no establece límites de representación, en la muy “democrática” Ibercaja se imponen con la finalidad de amordazar a las voces incómodas.

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disconfortttttttt.........térmico

Al hilo de un comunicado publicado por la Sección Sindical de CC.OO con fecha 23

de julio del actual donde se refería a la temperatura ambiente en nuestros centros de

trabajo nos parece oportuno matizar y destacar una serie de inexactitudes que

pudieran conducir a los trabajadores a tomar decisiones temerariamente

comprometidas e incluso ser sancionados por ello, a saber:

- “Si la temperatura es superior a 27 grados existe un riesgo de estrés térmico…”

Esta afirmación nos parece errada dado de que dependerá de muchos otros factores y

caso de existir se debiera de exigir evaluarlo por técnico habilitado en la materia desde el

Servicio de Prevención aplicando por ejemplo la norma UNE-EN ISO 7933.05 entre otras

metodologías.

Del tenor literal del comunicado en su penúltimo párrafo: “Es mas, cada trabajador

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No puede un sindicato organizado jerarquícamente liberar al obrero, pues lleva en su misma jerarquía la negación de la libertad. Pierre Proudhon
 
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