CGT de IBERCAJA
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jueves, 06 de agosto de 2020
ibercaja is "different"
El pasado 23 de octubre, se reunió la Comisión Negociadora para la “Homogeneización” de los cuatro Planes de Pensiones de Empresa. Como sabéis por nuestro último comunicado, la oferta de la Empresa se basa en el actual modelo de iberCaja de dos tramos de aportaciones: tras un periodo transitorio de 10 años, el 5,40% hasta 34.808 euros de salario PENSIONABLE, y desde esa cantidad, el 10%. Un modelo que premia con previsión social a los salarios MÁS ALTOS, a costa de la de los salarios MÁS BAJOS, y que beneficia únicamente a quienes perciben un salario PENSIONABLE superior a los 58.000 euros anuales, tomando como referencia el modelo propuesto de tipo único al 6,90% que hemos venido defendiendo. 

Pues bien: la Empresa exigió una respuesta “sí” o “no” absolutos a su propuesta. Amenazó con hacer un “copia-pega” con los cuatro planes existentes y trasladarlos como subplanes al nuevo Plan con las mismas condiciones vigentes.....

LEE AQUI EL DESASTRE COMPLETO DE LA PATRONAL Y "OTROS"

 
PLAN PENSIONES - "YO HE VENIDO A HABLAR DE MI LIBRO, Y SI NO ME VOY"
Como sabéis, la Dirección de iberCaja y la representación sindical llevan meses negociando la homogeneización de los cuatro planes de pensiones de empresa existentes en la Entidad. La negociación se halla en un punto crítico que determinará si en el futuro los trabajadores de iberCaja tendrán un buen plan de pensiones o no. Básicamente existen dos modelos distintos encima de la mesa. Ambos cumplen la premisa de coste para la Empresa, que finalmente aporta, en aras a la homogeneización, algo más de seis millones de euros (proyectados a 35 años, no vayáis a flipar).  Y en ambos casos, tras un periodo transitorio de unos 10 años, todos los trabajadores de la Entidad, sea cual fuere su caja de procedencia tendrían una aportación homogénea… ¿Hemos dicho “homogénea”?... ¡¡ERROR!! La propuesta de la Empresa que ha sido bautizada por los negociadores como “Variante 6”, pretende seguir el modelo impuesto en iberCaja: aportaciones empresariales en dos tramos: el 5,40% hasta 34.800 euros de retribución PENSIONABLE.........

SABEMOS QUE NO TE LO PUEDES CREER PERO PINCHA Y VERAS

 
PLAN PENSIONES "CAP.1" - PUNTO DE PARTIDA

Pocos aspectos son tan desconocidos por los trabajadores de IberCaja, como todo lo concerniente a nuestro Plan de Pensiones de Empleados, del que todos somos partícipes. Es una práctica extendida en esta Empresa el secretismo y la escasez de explicaciones en asuntos que conciernen a la plantilla. Tal es así, que uno de los requisitos para poder formar parte de la Comisión de Control es firmar un “compromiso de confidencialidad”, cuya más clara pretensión es que los trabajadores ignoren cómo en la práctica, es la Dirección de la Empresa quien hace y deshace a su antojo.

Por ello, es nuestra intención terminar con este vacío informativo y, en éste y sucesivos comunicados, os vamos a dar a conocer la marcha de la negociación para constituir un nuevo plan de pensiones de empresa que aglutine los cuatros existentes de iberCaja, CAI, Caja Círculo y Caja Badajoz. Estamos hablando de una parte sustancial de nuestro salario y tenéis todo el derecho a conocer qué está sucediendo.............

PINCHA Y SEGUIMOS COMPAÑERO

 

 
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En cuanto al poder disciplinario, se ejerce haciéndose invisible; en cambio impone a aquellos a quienes somete un principio de visibilidad obligatorio. Michael Foucault (Vigilar y Castigar, 1975).

 

 
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