CGT de IBERCAJA
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jueves, 06 de agosto de 2020
igualdad y conciliación de la vida familiar
Tal y como está redactado el Acuerdo sobre horarios “singulares” aquellos gerentes de Banca Personal y de Banca de Empresas que quieran continuar con su carrera deberán solicitar expresamente su adhesión a este nuevo horario. ¿Voluntaria? Por supuesto que no. Desde el momento en que no hacerlo tiene consecuencias, hablar de “voluntariedad” es una broma pesada. ¿Y cuáles son estas consecuencias? “Si el trabajador no solicitase la adhesión al horario partido, se intentará reubicarle en otro puesto de trabajo de similares características funcionales y económicas al que venía ocupando… en el mismo ámbito geográfico. Todo ello, si existiesen vacantes en dicho ámbito, previa solicitud del mismo y respetando en todo caso el derecho del Banco a la libre designación de las vacantes. 

 

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miedo, mentiras y sindicalismo

El miedo es probablemente el más poderoso y eficaz instrumento de dominación con el que nos enfrentamos todas las personas.  Habitualmente no somos conscientes de cómo el miedo va moldeando y “viciando” nuestra visión de las cosas. El miedo siempre se ejerce desde el poder, o al menos, desde una posición de privilegio. Nunca al revés. Por tanto, tiene por objetivo doblegar al común de los ciudadanos y promoverlo es un acto de dominación, cobardía y discapacidad emocional e intelectual.

Cuando cedemos ante las amenazas de un jefe, sin pretenderlo ponemos en marcha una maquinaria arrolladora y nosotros nos hundimos más en el torbellino de la impotencia. Una vez instalado en nuestro ánimo y en nuestra mente, el miedo se auto alimenta, cobra vida propia y ya no requiere de amenazas directas o de situaciones diáfanas de peligro: se convierte en un “organismo” vivo que proyecta su acción y terminamos albergando temores infundados por casi todo lo que nos rodea. El jefe ya no necesita amenazar, nosotros mismos nos anticipamos a actuar según sus deseos. La bipolaridad entre cabreo y miedo, siempre termina con derrota del primero por cada vez mayores goleadas.

 

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singulares...... visto para sentencia
La Negociación sobre “horarios singulares” está vista para sentencia. En el momento de escribir este comunicado, aún no está firmado el Acuerdo, pero ya no se va a modificar sustancialmente y creemos que hoy, 29 de junio, se pondrá fin al mismo. Con insustanciales matices, lo van a firmar CC. OO., CSICA y ACI. Los primeros lo condicionan a que su servicio jurídico dé el visto bueno (que lo hará) y a que se firme el Convenio de Ahorro (que se firmará). CSICA, lo condiciona, por decir algo, a que se firme el Convenio, que cuando leáis este comunicado, seguramente ya lo estará. Y ACI firma el acuerdo sin ninguna milonga, lo que visto lo anterior, es de agradecer. No la firma, claro, sino la postura de no poner tapujos a su disposición. CGT, ASIPA y UGT han dicho no al Acuerdo. Y la Empresa nos ha echado de la Mesa, puesto que ya no nos va a convocar para el examen de los últimos retoques, ni tampoco va a levantar Acta del Acuerdo. Ellos hacen lo que deben y nosotros también vamos a hacer lo que debemos.

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No puede un sindicato organizado jerarquícamente liberar al obrero, pues lleva en su misma jerarquía la negación de la libertad. Pierre Proudhon
 
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