CGT de IBERCAJA
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martes, 12 de noviembre de 2019
ibercaja is "different" PDF Imprimir
El pasado 23 de octubre, se reunió la Comisión Negociadora para la “Homogeneización” de los cuatro Planes de Pensiones de Empresa. Como sabéis por nuestro último comunicado, la oferta de la Empresa se basa en el actual modelo de iberCaja de dos tramos de aportaciones: tras un periodo transitorio de 10 años, el 5,40% hasta 34.808 euros de salario PENSIONABLE, y desde esa cantidad, el 10%. Un modelo que premia con previsión social a los salarios MÁS ALTOS, a costa de la de los salarios MÁS BAJOS, y que beneficia únicamente a quienes perciben un salario PENSIONABLE superior a los 58.000 euros anuales, tomando como referencia el modelo propuesto de tipo único al 6,90% que hemos venido defendiendo. 

Pues bien: la Empresa exigió una respuesta “sí” o “no” absolutos a su propuesta. Amenazó con hacer un “copia-pega” con los cuatro planes existentes y trasladarlos como subplanes al nuevo Plan con las mismas condiciones vigentes.....

LEE AQUI EL DESASTRE COMPLETO DE LA PATRONAL Y "OTROS"

 
Piensa que...
No puede un sindicato organizado jerarquícamente liberar al obrero, pues lleva en su misma jerarquía la negación de la libertad. Pierre Proudhon
 
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