CGT de IBERCAJA
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martes, 12 de noviembre de 2019
PLAN PENSIONES - "YO HE VENIDO A HABLAR DE MI LIBRO, Y SI NO ME VOY" PDF Imprimir
Como sabéis, la Dirección de iberCaja y la representación sindical llevan meses negociando la homogeneización de los cuatro planes de pensiones de empresa existentes en la Entidad. La negociación se halla en un punto crítico que determinará si en el futuro los trabajadores de iberCaja tendrán un buen plan de pensiones o no. Básicamente existen dos modelos distintos encima de la mesa. Ambos cumplen la premisa de coste para la Empresa, que finalmente aporta, en aras a la homogeneización, algo más de seis millones de euros (proyectados a 35 años, no vayáis a flipar).  Y en ambos casos, tras un periodo transitorio de unos 10 años, todos los trabajadores de la Entidad, sea cual fuere su caja de procedencia tendrían una aportación homogénea… ¿Hemos dicho “homogénea”?... ¡¡ERROR!! La propuesta de la Empresa que ha sido bautizada por los negociadores como “Variante 6”, pretende seguir el modelo impuesto en iberCaja: aportaciones empresariales en dos tramos: el 5,40% hasta 34.800 euros de retribución PENSIONABLE.........

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Piensa que...
En cuanto al poder disciplinario, se ejerce haciéndose invisible; en cambio impone a aquellos a quienes somete un principio de visibilidad obligatorio. Michael Foucault (Vigilar y Castigar, 1975).

 

 
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